Autonomiser les femmes.
Nous nous engageons à favoriser des changements positifs pour les femmes défavorisées au sein de nos communautés. Depuis 2021, nous avons versé plus de 550 000 $ à cette cause et contribué à autonomiser plus de 7 000 femmes.
En 2025, nous poursuivrons nos partenariats existants avec Women’s Refuge en Nouvelle-Zélande et The Period Purse au Canada, en plus d’un nouveau partenariat avec l’Armée du Salut en Australie, afin de soutenir les femmes dans le besoin.
Nous collaborons également avec la Collective Good Foundation pour autonomiser les femmes dans le village rural aride de Danta, au nord du Gujarat, en Inde. Les femmes et les filles de cette région font face à des défis, notamment des possibilités limitées d’emploi qualifié et de travail à l’extérieur du foyer; un manque de soutien financier pour les études postsecondaires; et un fardeau accru de tâches domestiques et de soins. Notre partenariat comporte quatre principaux axes d’intervention pour améliorer la vie des femmes à Danta : l’accès à des programmes de sécurité sociale, la sécurité alimentaire grâce au jardinage à domicile, l’éducation et le soutien en matière de santé menstruelle, ainsi que la remise à neuf de toilettes hygiéniques. Nous maintenons également l’accent sur le renforcement de ces interventions grâce à un engagement communautaire soutenu, à des efforts de sensibilisation ciblés et à un meilleur accès aux services essentiels. Des bilans de santé préventifs ont aussi été mis en place afin de combler les lacunes d’accès aux soins de santé de base et de favoriser la détection précoce de problèmes de santé chez les femmes.
Nous avons choisi de soutenir les femmes et les filles de Danta, dans l’État du Gujarat — une importante région diamantifère intrinsèquement liée à l’industrie de la joaillerie et à nos activités. La Rosy Blue Foundation, l’organisme de bienfaisance enregistré de notre principal fournisseur de produits de joaillerie en Inde, contribuera à coordonner ce travail sur le terrain.
« Chez Michael Hill, nous croyons que l’autonomisation des femmes commence par la création d’occasions d’indépendance, de croissance et de leadership. Les femmes représentent plus de 80 % de notre équipe et occupent 60 % des postes de direction au sein de notre entreprise, ce qui reflète notre engagement à favoriser un milieu de travail inclusif où les femmes peuvent s’épanouir, diriger et bâtir des carrières enrichissantes. Grâce à nos équipes, à notre culture et à nos partenariats communautaires, nous sommes fiers de soutenir l’avancement des femmes, tant au sein de notre organisation qu’au-delà. »
– Tabitha Pearson, cheffe des ressources humaines